注冊(cè)公司、自己創(chuàng)業(yè)開公司需要知道的勞動(dòng)法律法規(guī)！怎么用人，不是說請(qǐng)人之后給工資就行，里面有些“門道”。在2017年以來，“互聯(lián)網(wǎng)+”“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”成為經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域中最熱門的詞語(yǔ)。然而，創(chuàng)業(yè)，所需要的不僅僅是有新意的項(xiàng)目、有活力的團(tuán)隊(duì)、有眼光的投資人，注冊(cè)公司還需要有基本的法律常識(shí)。

1、“我的公司我做主”，任性開除員工不可行

　　小王是某活動(dòng)策劃公司現(xiàn)場(chǎng)工作人員，雙方勞動(dòng)合同期限至2017年。2016年3月，在某次展會(huì)的籌備過程中，由于小王與公司負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)理念不合，雙方就工作問題發(fā)生言語(yǔ)爭(zhēng)執(zhí)。次日，公司負(fù)責(zé)人以小王與公司“企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念”不合為由，電話通知解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。小王對(duì)該解除決定存有異議，依據(jù)通話錄音，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求策劃公司支付違法解除賠償金。

　　經(jīng)過法院審理，策劃公司沒有就解除雙方勞動(dòng)關(guān)系具有合理的事實(shí)依據(jù)提舉有效證據(jù)。最終，法院認(rèn)定，策劃公司以小王與公司“企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念”不合為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，有違法律規(guī)定，判決策劃公司向小王支付違法解除賠償金。

2、　公司是否需要與“創(chuàng)業(yè)者”“夢(mèng)想合伙人”簽訂勞動(dòng)合同

3、　公司推行“彈性工作制”，證據(jù)不足需向員工支付加班工資

4、　財(cái)務(wù)管理混亂，承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任


以上四大點(diǎn)事年輕老板常犯的錯(cuò)誤，你是否關(guān)注了呢？？開公司不能任性，當(dāng)然，注冊(cè)公司指導(dǎo)，關(guān)注廣州正穗有專業(yè)顧問幫你解答哦！

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